安徽申办人力资源服务许可证的作用

依据《人力资源市场暂行条例》   *十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会**行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证
人力资源社会**行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。

人力资源许可证如何办理
人力资源服务许可证办理流程：提交名称到工商核名;签字确认核名通知书;到人力资源与社会**局申请人力资源服务许可证;递交相关材料人保局审核;审核通过领取执照副本(正本暂扣)。

办理《人力资源服务许可证》的流程：
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会**行政部门提交材料，即时审理。
2、审查：材料齐全的，人力资源和社会**行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

人力资源服务许可证的事中事后措施
1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。
2.加强-信-用-监-管-。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
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