杭州申报人力资源服务许可证的费用

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
人力资源服务机构原取得的《人力资源服务许可证》，如许可证载明的法人、地址等内容无变更的，可在许可证有效期满后办理登记备案，如许可证载明的内容已变更的，应按规定办理登记备案。

近年来各个行业*发展，行业之间的竞争更是显而易见的，其中人才是每个企业发展壮大必不可少的因素之一，也是企业必争的一个重要所在，所以也就伴随着人力资源服务行业的兴起，但是想要从事人才服务行业，企业就需要办理《人力资源服务许可证》，那么这个需要哪些条件和材料呢？

怎样区分劳-务-派*遣*与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率**大*化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务*专*业-机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非-劳-务*派*遣*中“代用工单位支付给劳务*派*遣*员*工”工资、福*利等。

社会发展速度非常迅猛，企业、公司对人才的需求也是越来越旺盛，甚至还会出现人才争夺现象。对于一个公司而言，其人才获取渠道单一，资金有限，不能招来更多满意的人才，这个时候就需要一些猎头公司帮忙寻找人才。
区分方式：人力资源公司属于劳务*派*遣*公司，而劳务*派*遣*公司不仅仅只有人力资源公司。
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