台州申请人力资源服务许可证的周期

人力资源服务许可证的审批层级：县级以上地方人力资源社会**部门
人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

深圳市人力资源服务许可证申请所需资料
01《市人力资源服务机构审批表》一式三份；
02 开办人力资源服务机构的申请书；
03机构章程原件和复印件；
043名以上（其中1名为法定代表人）专职从业人员的原件
      和复印件；
05原件和复印件；
06办公和服务场所合法明；
07服务质量责任书原件。

再简单的区分方式，就是看公司被*派*遣*的员工是由谁交*社*保*工资，如果是*派*遣*公司交*社*保*发工资就是劳务*派*遣*的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务*派*遣*公司，而劳务*派*遣*公司不仅仅只有人力资源公司。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利**。

人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
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