萍乡申办人力资源服务许可证的周期

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
人力资源服务机构原取得的《人力资源服务许可证》，如许可证载明的法人、地址等内容无变更的，可在许可证有效期满后办理登记备案，如许可证载明的内容已变更的，应按规定办理登记备案。

申请人力资源服务许可证所需条件？
　　 1、人才市场中介服务；
　　1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
　　2.有至少5名以上取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员;
　　3.有健全可行的工作章程和管理制度;
　　4.法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;
　　5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

社会发展速度非常迅猛，企业、公司对人才的需求也是越来越旺盛，甚至还会出现人才争夺现象。对于一个公司而言，其人才获取渠道单一，资金有限，不能招来更多满意的人才，这个时候就需要一些猎头公司帮忙寻找人才。

申请《人力资源服务许可证》的条件：
1、具备法人*资*格*，个人应获有权利和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“*”“”等。
3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。
4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业师*资*格*。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业*资*格*证书。
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
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