宿迁申报人力资源服务许可证的条件

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务*派*遣*和人力资源申请的条件不同，*派*遣方式也是有区别的。
劳务*派*遣*主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合特性：临时性、辅*助*性*、可替代性，

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

怎样区分劳-务-派*遣*与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率**大*化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务*专*业-机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非-劳-务*派*遣*中“代用工单位支付给劳务*派*遣*员*工”工资、福*利等。

再简单的区分方式，就是看公司被*派*遣*的员工是由谁交*社*保*工资，如果是*派*遣*公司交*社*保*发工资就是劳务*派*遣*的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务*派*遣*公司，而劳务*派*遣*公司不仅仅只有人力资源公司。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利**。
深圳市力嘉企业咨询管理有限公司于2017年6月7日在深圳市龙岗区市场监督管理局登记成立，公司成立以来，致力于企业咨询管理服务，其中包含申办：人力资源服务许可证
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