鹰潭申办人力资源服务许可证的要求

依据《人力资源市场暂行条例》   *十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会**行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证
人力资源服务许可证的获得方式 依照 《人力资源社会**部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》*三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业-指-导-、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事*劳*务*派*遣*业务的，执行国家有关-劳-务*派-*遣*-的规定。

人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会**行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会**行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入预算。人力资源社会**行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
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